Het sociale aspect van duurzaamheid is essentieel om een betrouwbare leider op het gebied van duurzaamheid te zijn. We hebben gedurfde doelen gesteld via onze strategie, gericht op het stimuleren van verandering in onze branche - dus het is essentieel dat we de verandering ook in praktijk brengen. 

Dit betekent een goede werkgever zijn die gelijkheid, inclusie en diversiteit bevordert. We moeten een bedrijf zijn dat actief deelneemt aan de samenleving en onze waarden en expertise deelt in gesprekken met verschillende belanghebbenden. En we moeten ervoor zorgen dat we nog meer kennis op het gebied van duurzaamheid opbouwen.

De mensen binnen onze organisatie en onze waardeketen spelen een beslissende rol bij het bereiken van onze doelstellingen op het gebied van duurzaamheid en circulariteit. Het legt de focus op veilige en correcte arbeidsomstandigheden, evenals op gelijkheid, inclusie en diversiteit, zowel intern als in onze waardeketen.

SDG 8: Correcte werkomstandigheden en economische groei
Veilige en correcte arbeidsvoorwaarden en dito werkomstandigheden zijn essentieel en dragen bij aan duurzame economische groei en herstel. Inclusie en diversiteit zijn vanzelfsprekend.

SDG 17: Partnerschappen om onze doelen te realiseren
Duurzame ontwikkeling vraagt om samenwerking en openheid voor nieuwe perspectieven. We moeten vertrouwen opbouwen tussen partners om langdurige relaties op te bouwen gebaseerd op gedeelde visies en doelstellingen.

Verschillende interne initiatieven en samenwerkingen worden geïntensiveerd en versterken Duni Group’s focus op maatschappelijk verantwoord ondernemen. 

Karin Roslin, Manager Organisatieontwikkeling, zegt: "We blijven bijvoorbeeld samenwerken met Mitt Liv (My Life), dat zich inzet voor diversiteit en inclusie op de Zweedse arbeidsmarkt. Intern hebben we een Diversity & Inclusion Board in het najaar van 2021 geïnstalleerd, met als doel dit kritieke gebied onder de aandacht te brengen en ons te helpen de verschillende succesfactoren beter te begrijpen. 

"Een kleiner maar belangrijk initiatief zijn de ‘buddy programs’ die we in de hele organisatie uitrollen om het inwerken van nieuwe collega's te ondersteunen."
 

Bij het streven naar onze gedurfde doelstellingen op het gebied van duurzaamheid en circulariteit, moeten we ook onze voortgang communiceren. 

"Om een relevante dialoog met de belangrijkste belanghebbenden tot stand te brengen, moeten we transparanter worden over onze prestaties en uitdagingen", zegt Melinda Holm, Communicatie Manager. “Daarom gaan we breder en dieper in op onze communicatieactiviteiten. Onze feiten moeten duidelijk zijn en we moeten nederig blijven. Maar tegelijkertijd moeten we erop kunnen vertrouwen dat we op de goede weg zijn."